2025年1月17日
この度、社会保険労務士の先生方を対象に、労務問題に関するセミナーを開催いたします。
今回のテーマは、『メンタルヘルス不調者への対処法』です。
☆ 以下に当てはまる先生方は、ぜひご参加ください。
✅ クライアントが人の問題で悩んでいる
✅ メンタルヘルス不調者に対して必要な対応を学びたい
✅ 具体的な対応方法を顧問先にアドバイスしたい
【セミナー開催情報】
日 時： 令和７年２月２０日（木）
１４：３０～１６：３０（受付開始：１４：００）
会 場： 玉藻総合法律事務所
受講料： ３，０００円／人（テキスト代を含む）
※ 弊所の顧問先の社労士の先生方におかれましては、無料とさせていただきます。
講 師： 弁護士 石垣 紀彦（いしがき のりひこ）
【参加特典】
セミナー参加特典をご用意しております。
①無料相談（６０分） ※セミナー終了後１カ月以内
②顧問先の無料相談
③士業向け顧問サービスプランのご案内
参加をご希望の方は、下記申込みフォームにご入力いただくか、お電話もしくはメールにてお問い合わせください。
申込みフォーム
https://forms.gle/2C9Q87SWK3JdbGiF6
当事務所では、今後も定期的にセミナーを開催する予定です。
＊今回セミナーに参加できない先生方へ
「セミナーへの参加は日程的に難しいが、顧問先の相談をしたい。」「今回のテーマとは違う労務相談をしたい。」といった先生方も、どうぞお気軽にお問合せください。
皆様のご参加を、心よりお待ちしております。
[セミナー]
2025年1月17日
この度、企業の経営者様を対象に、労務問題に関するセミナーを開催いたします。
今回のテーマは、『ハラスメントにならない注意指導の極意』です。
☆ 以下に当てはまる経営者様は、是非ご参加ください。
✅ パワハラと注意指導の境界線が知りたい
✅ 社員からパワハラだと主張され困っている
✅ ハラスメントが発生しにくい社内体制を構築したい
✅ パワハラを行う社員への対応に困っている
【セミナー開催情報】
日 時： 令和７年２月１３日（木）
１４：３０～１６：３０（受付開始：１４：００）
会 場： サンポートホール高松 ６２会議室
受講料： ３，０００円（テキスト代を含む）
※ 弊所の顧問先の企業様におかれましては無料とさせていただきます。
講 師： 弁護士 藤本 尊載（ふじもと たかのり）
【参加特典】
セミナー参加特典をご用意しております。
① 無料法律相談（６０分、１１，０００円相当） ※セミナー終了後１ヶ月以内
② 問題社員対応プランについての詳細なご案内
③ 企業向け顧問プランについての詳細なご案内
参加をご希望の方は、下記申込みフォームにご入力いただくか、お電話もしくはメールにてお問い合わせください。
申込みフォーム
https://forms.gle/FZsTXFpFgC3juSsL8
当事務所では、今後もセミナー勉強会を定期的に開催予定です。
＊今回セミナーに参加できない方へ
「セミナーへの参加は日程的に難しいが、相談してみたい。」「顧問弁護士を依頼する場合の費用や内容等について一度説明を聞いてみたい。」といった方も、どうぞお気軽にお問合せください。
皆様のご参加を、心よりお待ちしております！
2024年12月20日
平素は格別のご愛顧を賜り心より御礼申し上げます。
さて、誠に勝手ながら、弊所では以下の期間休業とさせていただきます。
【冬季休業日】
令和６年１２月２８日(土) 〜 令和７年１月５日(日)まで
※なお、１２月２７日の電話受付は、正午で終了いたします。
休業期間中のお問い合わせにつきましては、令和７年１月６日(月)以降の回答となります。
期間中は大変ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
2024年12月17日
令和６年１２月２４日（火）は、所内研修のため、営業時間を１７時までに変更させていただきます。
ご不便をおかけいたしますが、何卒ご理解賜りますようお願い申し上げます。
[セミナー]
2024年12月2日
令和６年１１月２８日（木）、サンポートホール高松６３会議室において、当事務所主催の企業経営者様向けセミナーを開催いたしました。
当日は、企業の代表者様をはじめとする、計２７名の皆様にご参加いただき、大変有意義な会となりました。
今回は、『問題社員の正しい解雇方法』をテーマに、代表弁護士の藤本尊載（たかのり）が、以下の内容について、講演を行いました。
・ 解雇無効のリスク
・ 解雇の規制
・ 問題社員の解雇
・ 心身に障害のある社員の解雇 など
今回参加された皆様からは、以下のような嬉しいお声を多数頂戴いたしました。
・「どのような手順を踏めばいいか、問題になる点が分かりやすかったです。」
・「具体的事例に基づいた説明等が大変理解しやすい内容でした。」
・「解雇は難しいので、いざとなった時は先生を頼らざるを得ないと思います。」
・「解雇の難しさが良く分かりました、退職勧奨を念頭に社内検討したいと思います。」
・「今後は精神不調による問題が増えてくると思われるので、対応が難しくなると感じています。」
・「労働者を保護することは大切だと思いますが、昨今はあまりにも労働者保護が強くなり、上司は叱る事さえできないと誤認しています。法的には抵触しないものの会社としては大きい支障をきたしているものを、どう臨めば解雇にもっていけるか、難しいとは思いますが、そんな事例が知りたいです。」
・「知らないことが多々あり、勉強になりました。組織の基本を社員に体得させることを考えていきます。」
・「身近な問題を取り上げての研修で大変役立ちました。」
・「参考になる話もあり、社内で実施できることは取り入れていきます。」
また、次回以降開催されるセミナーにも、是非また参加したいとのお声も沢山頂戴しております。
次回は令和７年２月１３日（木）、『ハラスメントにならない注意指導の極意』をテーマに、開催を予定しております。
皆さま、どうぞお気軽にご参加ください。
